Yettel получи признание за политиките си за управление на таланта

Над 79% от лидерите в компанията са вътрешно промотирани служители

 Yettel България бе отличена в първите годишни награди на международната платформа LutherOne. Телекомът получи признание в две категории – „Управление на таланта“ и „Готовност за бъдещето“, като се нареди в топ 3 на компаниите с най-добър резултат.

Категорията „Управление на таланта“ показва доколко Yettel успява да привлече, развие и задържи талантите. През 2024 г. компанията бележи ръст от 3 пункта по този показател, като постига общ резултат от 85 пункта от максимум възможни 100.

В областта на обучението и развитието телекомът провежда редица програми, с които помага на служителите си да израстват. Сред тях са програмата за образователни грантове Edu Grants, която дава достъп до експертни курсове и международни професионални квалификации, менторска програма, лидерска академия, с която подготвя новите мениджъри за новата им роля, както и програмата Growth Mindset, чиято цел е да формира у лидерите нагласа за растеж. Показателно е и че над 79% от лидерите в компанията са вътрешно промотирани служители.

Другата категория, в която телекомът получава признание – „Готовност за бъдещето“, се формира на база оценката на служителите за това доколко иновативна и гъвкава е компанията, колко ефективни са процесите и дигиталните решения, които използва, и успява ли да отговори на промените на пазара. По този показател Yettel бележи резултат от 87 пункта към декември 2024 г.

LutherOne е платформа, която измерва и анализира вътрешната ангажираност в организации в 54 държави в света, като стъпва върху реална обратна връзка от работещите в тях. Yettel използва платформата от 2020 г. досега, като всеки месец провежда анонимно проучване сред всички свои служители. Чрез получената обратна връзка операторът следи ключови параметри като удовлетвореност, готовност за препоръка, климата в компанията и други показатели.

В началото на тази година Yettel получи за втори път и престижния международен сертификат Top Employer за високото качество на работодателските си практики и политики. Компанията постигна общ резултат от 87,76%, което е над средния резултат за телеком сектора в света (84,96%).

У нас Yettel продължава да бъде единственият телеком с това отличие. За получаването му независимата международна организация Top Employers Institute одитира около 300 работодателски практики на мобилния оператор в продължение на четири месеца.