Въвеждането на еврото няма да доведе до сключване на нови трудови договори

Дирекция „Инспекция по труда“ Велико Търново (ДИТ Велико Търново) проведе събитие за повишаване на информираността за трудовите договори и трудовите възнаграждения при въвеждане на еврото в България. Във форума се включиха директорът на Инспекцията по труда в областния град Розалина Стефанова, представители на синдикалните организации в града и на работодателите.

Розалина Стефанова обърна внимание, че въвеждането на единната европейска валута от 01.01.2026 г. няма да доведе до сключване на нови трудови договори или до преподписване на настоящите такива. „Трудовите възнаграждения автоматично ще се превалутират в евро, те няма да променят стойността си и тя ще се запази“, увери Стефанова.

Тя допълни още, че ако работниците считат, че са ощетени след превалутирането, те ще могат да се обръщат към контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда“.

По време на форума бяха представени и резултати от извършените проверки за първите шест месеца на 2025 г.

Розалина Стефанова използва повода да напомни на работодателите, че трябва да предприемат мерки за опазване живота и здравето на работещите през летните месеци, когато температурите са високи и създават риск от прегряващ микроклимат за работа в закрити помещения или от неблагоприятното им въздействие при работа на открито. Повече информация за мерките, които трябва да се предприемат е налична на: https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/422/node/13616

За шестте месеца на 2025 г. ДИТ Велико Търново е извършила 11 бр. проверки за разследване на трудови злополуки, като две от тях са завършили с летален изход. На форума отново бе припомнено, че законодателят е вменил цялата отговорност по осигуряване на здраве и безопасност при работа на работодателите. Те трябва да създадат правила за безопасна работа съобразно вида дейност, която осъществяват, и да приложат ефективен контрол за тяхното спазване. Те не трябва да допускат на обектите работници без необходимата правоспособност и квалификация и без лични предпазни средства. Работещите от своя страна трябва да спазват правилата за безопасна работа и да използват предоставените им лични предпазни средства. Те имат право да отказват работа, която застрашава живота и здравето им. За да бъдат в най-пълна степен защитени правата им, те трябва да сключват писмени трудови договори с действителните условия на труд.

За първото полугодие на 2025 г. ДИТ Велико Търново отчита ръст на дадените разрешения за работа на непълнолетни лица. Техният брой е 134 бр. разрешения при 85 бр. за същия период на 2024 г. По време на форума отново бе припомнена процедурата по издаване на разрешения за наемане на непълнолетни лица.

От Инспекцията по труда използват повода да напомнят, че от работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.

От ДИТ Велико Търново апелират при нарушаване на трудовите права работещите да подават сигнали своевременно – докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона. Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер, през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията, чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление https://edelivery.egov.bg/
Повече информация е публикувана в секцията „Административно обслужване“, рубрика „Център за административно обслужване“.