Най-търсени във В. Търново ще са висшисти по педагогика, икономика и машинно инженерство

В следващите 5 години във Великотърновска област най-търсени ще са висшисти по педагогика, икономика и машинно инженерство

Това показва мащабен анализ за потребностите от работна сила, възложен от Областния управител и извършен от представители на 21 организации и институции

Работодателите от област Велико Търново са категорични, че най-важни са знанията и уменията на техния персонал за комуникация, самоконтрол, дисциплина и сътрудничество. Определят като ключови компетентности за своите кадри личностната и социалната адаптивност, езиковата грамотност и математическа компетентност.

Това става ясно от мащабно проучване, проведено на основание чл. 10, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта, съгласно който Комисията по заетост към Областния съвет за развитие участва пряко в провеждане на изследването.
В изпълнение на законовите и нормативни регламенти, от Комисията по заетостта и Областния управител на област Велико Търново Юлия Ликоманова-Мутафчиева, в качеството им на регионален орган по заетостта, са осъществени необходимите организационни и координационни дейности.
Обработката и обобщението на анкетите е извършено съгласно утвърдената матрица на дейностите, отговорностите и сроковете за изпълнението им. На областно ниво резултатите са анализирани от работна група, определена със Заповед на Областния управител. Тя е в състав от представители на общо 21 организации и институции, членове на Комисията по заетост, в т.ч. Областна администрация – Велико Търново, Дирекции „Бюро по труда“-Велико Търново, Горна Оряховица, Свищов и Павликени, работодателските организации Стопанска камара, Търговско-промишлена палата, Регионална занаятчийска камара и др.
Данните от анкетата сочат, че 12.5% от запитаните работодатели в област Велико Търново ще търсят персонал през следващото полугодие.
През настоящата година 100 % от тях, които смятат да освободят персонал, очакват да го направят най-вече поради намаляване на обема на продажбите, производството, услугите.

Работодателите заявяват, че възнамеряват да наемат специалисти с квалификация по следните професии: оператор в хранително-вкусовата промишленост, работник в дървообработването, заварчик, икономист, касиер, строител, готвач, помощник в строителството, работник по транспортна техника, техник по транспортна техника.
„По отношение на специалисти с квалификация по професии, изискващи правоспособност и висше образование най-търсени са машинни инженери, учители, лекари и медицински сестри.
Търсят се и работници без специална квалификация за събиране и сортиране на отпадъци и за услуги на улицата“, се казва в доклада за работната сила в региона.

84.8% от анкетираните работодатели срещат затруднение при намиране на работна сила за заявените потребности.
Според 56.7 % от тях най-проблемна е липсата на достатъчна квалификация и образование на кандидатите.
При проучването е установено, че има „глад“ за икономисти, продавач-консултанти, заварчици, оператори в дървообработването, техници по транспортна техника, готвачи, леяри, монтьори на електронна техника, помощници в строителството, техник – технолози по експлоатация и поддържане на хладилна техника и климатици, работници в дървообработването и в хранително-вкусовата промишленост, лаборанти и обущари.
„Мнозинството от анкетираните, 31.9 %, считат, че биха преодолели затрудненията, които изпитват при осигуряване на заявените потребности от нов персонал чрез организиране на обучение на работното място, включително на новонаетите.
След 3-5 години работодателите от област Велико Търново ще търсят висшисти от направления педагогика, икономика и машинно инженерство.
Има необходимост от кадри със средно образование, свързано с моторни превозни средства, кораби и въздухоплавателни средства, здравни грижи и маркетинг и реклама“, пише в анализа.

Според мнозинството- 74, 7 %, от анкетираните работодатели не считат, че в близките 5 години някои от професиите и длъжностите в техните фирми ще изчезнат като ненужни или неприложими. 56,8 на сто от запитаните не считат, че в близките 5 – 10 години ще възникнат нови длъжности илипрофесии, от които тяхната фирма ще има нужда.

„Удачно е висшите учебни заведения и училищата от системата на средното образование да започнат в по-голяма степен да извършват обучение в специалности, съобразно установените потребности на работодателите от работна сила“, съветват авторите на проучването .
„Този анализ е изготвен, за да се подпомогне единодействието и пълноценно сътрудничество между бизнеса и образователните институции при подготовката на необходимите кадри“, коментира Юлия Ликоманова-Мутафчиева.