Кръгла маса в Свищов за перспективите пред българските студенти

Кръгла маса на тема „Перспективи пред българските студенти – връзка между висше образование, научни изследвания и бизнес” се проведе в Свищов по инициатива на младежката структура на ГЕРБ. В срещата взеха участие около 40 студенти, зам-ректорът на Стопанската академия доц. Иван Върбанов, проф. Михаил Харалампиев от Националния военен университет, а също работодатели от свищовския регион, сред които изпълнителният директор на „Свилоза” АД инж. Михаил Колчев и инж. Любомир Флорев, собственик на голямо дървопреработващо предприятие. Специално за форума в Свищов пристигнаха и членове на МГЕРБ – В. Търново, водени от областния младежки лидер Деян Хаджийски, който е специалист по кариерно консултиране.

Най-оживена дискусия предизвика темата за проблемите в обучението на младите хора с оглед последващата им реализация. Бизнесът иска от кадрите си знания и умения, които понякога се разминават с полученото обучение, е мнението на Деян Хаджийски, който сподели, че напоследък вижда проблем с мотивацията на младите хора. На същото мнение се оказаха и голяма част от работодателите, според които често се случва кандидатстващ за работа да се явява на интервю без дори да се е запознал с дейността на предприятието.

Според изпълнителния директор на „Свилоза”, която е най-големият работодател в Свищов, проблем при обучението е липсата на практически занятия. Хората, които кандидатстват за работа в предприятието са основно с технически специалности. Те идват добре подготвени теоретично, но им липсва практата, сподели инж. Колчев. Освен това масово излизащите от технически ВУЗ-ове кадри не знаят езици, отчита той. Предприятието стимулира и подпомага своите служители да се дообразоват, каза изпълнителният директор на „Свилоза”.

По време на дискусиите работодател, който от 20 години присъства на немския пазар, даде за пример тамошна система, която включва едногодишно теоретично обучение в съответния ВУЗ, следващ едногодишен период на работа в предприятие от избраната сфера и трета част на обучението, която през останалите години в университета надгражда практически придобитите знания. Споделена бе статистика, според която 40% от студентите в САЩ сменят специалността си, когато започнат практиките.

Според наблюдението на работодателите от свищовския регион, 80% от завършващите у нас студенти искат за себе си реализация в чужбина. Оставащите тук пък напоследък имат сериозна конкуренция от младежи, завършили престижни университети в чужбина и завръщащи се да работят в родината си, споделиха представители на бизнеса. Според тях реализацията на един млад човек зависи преди всичко от самия него – има ли той желание непрекъснато да се усъвършенства, да инвестира в себе си, търсейки знания и умения в избраната сфера.

За да е ефективен един работник, той трябва да докарва оборот пет пъти над заплата си, споделиха практика работодатели. Според тях добрите специалисти се задържат на една позиция не повече от 7 години.

Във втория модул на кръглата маса участниците в дискусиите попълниха въпросници, в които изложиха своите концепции за разрещаване на набелязаните проблеми. Организаторите ще обработят и синтезират написаното, а най-съществените предложения ще бъдат предоставени на МОНМ.

Непрекъснато обучение на преподавателския състав и актуализиране на учебниците, са най-честите искания на младежите. Обучението във форма докторантура да се счита за трудов стаж, предлагат още те.

Кръглата маса се проведе в заседателната зала на хотел „Калето” и продължи повече от 2 часа